Erklärung zur modernen Sklaverei

Überblick

Sierra Technologies, Inc. (zusammen mit seinen direkten und indirekten Tochtergesellschaften, “ Sierra”, “wir“, oder „unser”) setzt sich dafür ein, dass unser Geschäft und unsere Lieferkette unsere hohen ethischen Standards, Werte und die Achtung der Menschenrechte widerspiegeln. Wir tolerieren oder dulden Menschenhandel oder Sklaverei nicht („Moderne Sklaverei") in jedem Teil unseres globalen Unternehmens oder unserer Lieferkette.

In dieser Erklärung wird beschrieben, wie wir sicherstellen wollen, dass unsere Betriebe und Lieferketten frei von moderner Sklaverei sind, unser festes Engagement für den Schutz und die Förderung der Menschenwürde und der Menschenrechte in unseren globalen Geschäftspraktiken zum Ausdruck gebracht und die aktuellen Praktiken und Maßnahmen beschrieben, die wir ergriffen haben, um dieses Engagement zu demonstrieren. Darüber hinaus verpflichten wir uns, unsere diesbezüglichen Praktiken kontinuierlich zu verbessern, wie in dieser Erklärung näher beschrieben.

Diese Erklärung gilt für Sierra und ihre Konzernunternehmen, einschließlich Sierra Technologies Ltd, unserer britischen Tochtergesellschaft. Diese Erklärung wurde vom Board of Directors von Sierra Technologies, Inc. genehmigt, wird gemäß Abschnitt 54 (1) des britischen Modern Slavery Act 2015 erstellt und stellt die Erklärung von Sierra zur modernen Sklaverei für das am 31. Januar 2026 endende Geschäftsjahr dar.

Geschäfts- und Organisationsstruktur von Sierra

Sierra unterstützt Unternehmen dabei, bessere und menschlichere Kundenerlebnisse mit KI zu schaffen. Zu unserem Geschäft gehört die Bereitstellung einer dialogorientierten KI-Plattform, auf der wir und unsere Kunden KI-Agenten entwickeln können, die die Kundenerfahrung transformieren, die Grenzen der angewandten KI erweitern und messbare geschäftliche Auswirkungen in großem Maßstab erzielen. Beispielsweise können Sierra KI-Agenten Kundensupport anbieten, die Markeninteraktion verbessern und Abläufe für Gesellschaften und Unternehmen in verschiedenen Branchen optimieren, darunter Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Versicherungen, Telekommunikation, Einzelhandel und Technologie.

Sierra Technologies, Inc. ist ein Delaware-Unternehmen mit Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, USA, und ist weltweit tätig.

Sierras Lieferketten und Risiken moderner Sklaverei

Zu unseren wichtigsten Lieferketten gehören der Kauf von KI-Technologien und der Zugang zu großen Sprachmodellen (LLMs) von KI-Anbietern, externen Beratern (einschließlich Subunternehmern), die wir von Zeit zu Zeit für Dienstleistungen im Zusammenhang mit verschiedenen Aufgaben (einschließlich Finanzarbeit, Rechtsberatung, IT-Anwendungen, Sicherheit und andere professionelle Services), Dienstanbieter, die eine Reihe von Services anbieten (einschließlich IT, Reisen, Mitarbeiterabrechnung und Wartung), und Partner, die unsere Produkte gemeinsam vertreiben und/oder Implementierungsservices für Kunden anbieten.

Sierra ist zwar nicht an der Herstellung physischer Waren beteiligt, wir unternehmen jedoch Schritte, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter, Auftragnehmer, Partner und Anbieter, die im Zusammenhang mit der Lieferung unserer Produkte und Dienstleistungen tätig sind, sich nicht an moderner Sklaverei beteiligen oder diese anderweitig fördern.

Wir haben verschiedene Faktoren bei der Bewertung des Risikos moderner Sklaverei in unserem Geschäftsbetrieb berücksichtigt, darunter Branche, Art der Arbeit, Geografie, die Geschäftsbedingungen mit Dritten und vieles mehr. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren und der Art unserer Geschäftstätigkeit und Lieferketten sind wir der Meinung, dass das Risiko moderner Sklaverei in unseren Geschäftstätigkeiten oder Lieferketten gering ist.

Dennoch ergreifen wir regelmäßig Maßnahmen, um die Bereiche unseres Unternehmens und unserer Lieferketten zu identifizieren, die in Bezug auf moderne Sklaverei am stärksten gefährdet sind. Um diese Risiken zu managen, bemühen wir uns, die Compliance der unten beschriebenen Richtlinien durch unsere Mitarbeiter und Dienstleister sicherzustellen, und führen die unten beschriebenen Maßnahmen in Bezug auf die Due Diligence bestimmter Dritter durch.

Unsere Richtlinien in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel

Als Teil des Engagements von Sierra zur Bekämpfung moderner Sklaverei haben wir die folgenden Richtlinien implementiert:

Verhaltenskodex für Mitarbeiter

Der Verhaltenskodex von Sierra spiegelt unser Engagement wider, in allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln, einschließlich: (i) von allen Mitarbeitern und Auftragnehmern von Sierra erwartet wird, dass sie den Verhaltenskodex kennen und einhalten, ehrlich und integer handeln und bedenkliche Situationen oder Verstöße der Führungsebene von Sierra melden, (ii) Verstöße gegen den Verhaltenskodex können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen, und (iii) Sierra verpflichtet sich, eine sichere, gewaltfreie Arbeitsumgebung zu schaffen.

Verhaltenskodex für zertifizierte Partner

Der Verhaltenskodex für zertifizierte Partner von Sierra verlangt von den Teilnehmern des Zertifizierungsprogramms von Sierra die Einhaltung dieses Kodex und verlangt von diesen Partnern, dass sie geltende Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich Handelsbestimmungen, Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, ethisch einwandfreie Geschäfte führen und hohe Standards in Bezug auf Arbeit und Menschenrechte einhalten, wie z. B. das Verbot des Einsatzes von Zwangs-, Schuldknecht- oder Kontraktknechtschaft und Kinderarbeit. Der Verhaltenskodex für zertifizierte Partner bietet einen Mechanismus zur Meldung von Verstößen an die Rechtsabteilung von Sierra.

Richtlinien- und Compliance-Plan zur Bekämpfung des Menschenhandels

Sierra hat einen Richtlinien- und Compliance-Plan zur Bekämpfung von Menschenhandel gemäß den Anforderungen der US-Bundesbeschaffungsverordnung 52.222-50 (") entwickelt.FAR 52.222-50") als Auftragnehmer der US-Bundesregierung.

Gemäß den Richtlinien und dem Compliance-Plan darf Sierra sich nicht an Menschenhandel beteiligen und keine Maßnahmen ergreifen, die das Risiko von Menschenhandel erhöhen könnten. Sierra ist verpflichtet, die Richtlinie einzuhalten, und verlangt von seinen Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeitern und Dienstleistern, dass sie die Bestimmungen der Richtlinie einhalten und den Inhalt von FAR 52.222-50 in alle Unterverträge und in alle Verträge mit Vertretern aufnehmen.

Der Richtlinien- und Compliance-Plan bietet einen Mechanismus, mit dem jede Aktivität, die nicht mit dieser Richtlinie vereinbar ist, der Rechts- oder Personalabteilung von Sierra gemeldet werden kann, mit der Zusicherung, dass Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden, der in gutem Glauben einen Bericht erstattet, verboten sind.

Der Richtlinien- und Compliance-Plan legt außerdem fest, dass Sierra geeignete disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung gegen Personen ergreifen wird, die gegen diese Richtlinie verstoßen. Ferner sieht er vor, dass Sierra geeignete Maßnahmen gegen Auftragnehmer oder Dritte ergreifen wird, die gegen den Richtlinien- und Compliance-Plan verstoßen, bis hin zur Kündigung von Verträgen mit Subunternehmern, Vertretern und externen Personalvermittlungsagenturen, die FAR 52.222-50 nicht einhalten.

Richtlinie für Hinweisgeber

Sierra verfügt über eine Whistleblowing-Richtlinie, in der das Verfahren für Mitarbeiter und Dienstleister von Sierra festgelegt ist, um Bedenken bezüglich unserer Compliance mit unseren gesetzlichen Verpflichtungen, einschließlich in Bezug auf moderne Sklaverei, anonym zu äußern und sicherzustellen, dass Personen, die geschützte Offenlegungen machen, angemessen geschützt sind. Sierra duldet keine Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die in gutem Glauben Missstände melden, um Bedenken hinsichtlich ihrer Geschäftspraktiken oder der Geschäftspraktiken ihrer Lieferanten und Partner zu identifizieren.

Unsere Due-Diligence-Prozesse

Wir haben Schritte unternommen, um potenzielle Risikobereiche in Bezug auf unsere Lieferketten zu identifizieren, zu bewerten und zu überwachen. Dazu gehören Verträge mit Drittanbietern von Sierra oder Anbietern, die vor Abschluss eines Vertrags mehrere Prüfphasen durchlaufen müssen (z. B. Finanz-, Informationssicherheits-, Rechts- und Datenschutzgenehmigungen). Nach der Überprüfung verpflichten sich unsere Lieferanten vertraglich dazu, bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen die geltenden Gesetze einzuhalten.

Wenn Sierra feststellt oder vermutet, dass moderne Sklaverei in unserem Geschäft oder in unseren Lieferketten stattfindet, ergreifen wir alle geeigneten Maßnahmen, einschließlich der Beendigung der betreffenden Beziehung, der Meldung der Aktivität an die Strafverfolgungsbehörden und der Zusammenarbeit bei allen daraus resultierenden Untersuchungen, sofern zutreffend.

Laufende Verbesserung

Nach einer Überprüfung der Wirksamkeit der Schritte, die wir in diesem Jahr ergriffen haben, um sicherzustellen, dass es keine moderne Sklaverei in unseren Lieferketten gibt, beabsichtigen wir, die folgenden weiteren Schritte zur Bekämpfung moderner Sklaverei zu unternehmen:

• Kontinuierliche Aktualisierung unserer Mitarbeiterschulungsprogramme gemäß Best Practices;
• Einführung einer Richtlinie zur modernen Sklaverei für Sierra, damit unsere Mitarbeiter, Arbeiter, Auftragnehmer und Dienstleister Anleitungen zu moderner Sklaverei erhalten und moderne Sklaverei in unserem Unternehmen und in unseren Lieferketten verhindern können; und
• Verbesserung unserer internen Due Diligence in Bezug auf Lieferanten und potenzielle moderne Sklaverei in ihren Lieferketten durch die Einführung eines Verhaltenskodex für Lieferanten.

/s/ Clay Bavor

Clay Bavor, Mitbegründer und Director von Sierra Technologies, Inc.

Für und im Namen von Sierra

Datum: 4. Februar 2026

Zuletzt aktualisiert: 4. Februar 2026